2025年10月29日下午，福建農(nóng)林大學經(jīng)濟與管理學院2023級人力資源管理專業(yè)學生在許小晶副教授、許馳副教授、賴宇芳老師、吳元民老師帶領下，赴東百集團開展《工作分析》和《人員招聘》課程實踐活動，此次活動以“理論落地、實戰(zhàn)賦能”為核心，幫助同學們將課堂所學與企業(yè)實操深度結合。

　　　　一、品牌文化深耕：

　　　　東百集團品牌部高級經(jīng)理陳康真從1957年東街口百貨商店的創(chuàng)立講起，追溯了東百從福州本土老牌百貨到“商業(yè)零售+倉儲物流”雙輪驅(qū)動的上市集團的發(fā)展歷程，讓同學們感受到企業(yè)“以人為本”的人文底色和厚重的社會責任擔當。

　　　　二、專業(yè)實務解析：

　　　　東百中心人力行政經(jīng)理黃卉則結合運營主管等核心崗位案例，詳解了通過行為訪談提煉核心能力的建模過程，并通過虛擬人才畫像“東少”的示例，將抽象的勝任力模型轉化為可視化、人格化的標準。
　　　　東百集團人力資源部經(jīng)理葉熒聚焦招聘實務，分享了簡歷篩選的“硬指標初篩+軟實力識別”雙維度邏輯，強調(diào)“人崗匹配”的核心原則。現(xiàn)場還邀請同學們共同分析真實簡歷，親身參與簡歷評估實操。

　　　　三、互動交流與總結：

　　　　在互動環(huán)節(jié)，同學們圍繞校招流程、晉升路徑等問題踴躍提問。黃卉女士、葉熒女士一一解答，東百集團人力資源部總監(jiān)黃燕華還鼓勵同學們考取專業(yè)證書，重視實習實踐，提升溝通表達能力。活動尾聲，賴宇芳老師強調(diào)此次活動讓同學們跳出了課堂理論框架，直觀感受到企業(yè)人力資源管理的實操邏輯，鼓勵同學們將所學知識沉淀消化，不斷提升專業(yè)素養(yǎng)。
　　　　通過此次實踐，同學們系統(tǒng)掌握了崗位勝任力模型構建、簡歷篩選、面試實操等核心技能，也對工作分析與招聘管理的實際應用有了更具體的認知，為未來職業(yè)發(fā)展奠定了基礎。
文字：陳詩盈、鐘佳燕